Högt medarbetarengagemang hos kommunens anställda

Engagemanget fortsätter att stärkas bland kommunens medarbetare. Den medarbetarenkät som gjordes i slutet av förra året visar ett högt HME-värde och en förbättring för femte året i rad.

När Ulricehamns kommun varje år mäter medarbetarnas upplevelse av sin arbetssituation är det så kallade HME-värdet en viktig indikator. HME står för hållbart medarbetarengagemang och är ett sammanvägt mått på motivation, ledarskap och styrning. Från 2024 års HME-värde på 80,4 har HME-värdet nu ökat till 81,1. Det är en förbättring för femte året i rad och resultatet kan jämföras med snittet för Sveriges kommuner som är 80.

– HME-värdet är själva kärnan i hur kommunen uppfattas som arbetsgivare. Att vårt värde ökar år efter år visar på en stabil och positiv utveckling i vårt arbete med motivation, styrning och ledarskap, vilket är glädjande att se, säger Tobias Söderman, hr-chef i Ulricehamns kommun.

Medarbetarenkätens resultat visar att kommunens medarbetare är insatta i arbetsplatsens mål och att deras arbete känns meningsfullt. De upplever också att de får förtroende, stöd och uppskattning av sin närmaste chef och att det finns möjlighet att vara delaktig och kunna påverka beslut som rör arbetsuppgifterna.

Men den visar också att det finns områden med fortsatta förbättringsmöjligheter. Enkätsvaren visar att arbetsbelastningen ofta är hög och att medarbetares ork påverkas negativt i viss utsträckning.

När det kommer till stolthet och rekommendationsvilja för kommunen som arbetsgivare visar resultatet något sjunkande värden, till skillnad från utvecklingen föregående år. Frågor om tystnadskultur, otillbörlig påverkan samt förekomst av hot och våld har också följts upp. Resultaten visar förbättringar inom samtliga områden, även om skillnaderna mot föregående år är små.

– Vi behöver fortsätta arbeta systematiskt och uthålligt med att förbättra arbetsmiljön. Vår ledningsfilosofi bygger på tillit och förtroende, och det är genom öppenhet och transparens som vi kan skapa en trygg och hållbar arbetsplats för alla medarbetare, säger Tobias Söderman.

Om kommunens medarbetarenkät 2025

Andel som svarade: 81,5 procent
Frågeområden:

• Arbetsorganisation och krav
• Resurser och stöd
• Arbetstid och återhämtning
• Effektivitet och kvalitet
• Arbetssituation
• Rekommendation och stolthet
• Utsatthet, tystnadskultur och otillbörlig påverkan

Hållbart medarbetarengagemang (HME)

HME står för hållbart medarbetarengagemang och består av nio påståenden framtagna av SKR (Sveriges kommuner och regioner) med syfte att mäta arbetsplatsens medarbetarengagemang men även skapa ett analysunderlag att jämföra mot andra kommuner.

HME-resultaten är uppdelade i tre delindex för att tydligt och enkelt beskriva de viktigaste parametrarna för verksamhetens medarbetarengagemang.

• Motivation
• Ledarskap
• Styrning