Ulricehamns kommun säger upp fyra medarbetare inom förskolan på grund av arbetsbrist. Beslutet beror på en långsiktig minskning av antalet barn i förskoleverksamheten, vilket påverkar behovet av personal.

– Det här är ett mycket svårt besked att behöva ge. Vi vet att det påverkar människor och arbetsgrupper, och vårt fokus har varit att hantera processen så respektfullt och korrekt som möjligt. Samtidigt måste vi anpassa verksamheten till det minskade barnantalet, säger Cathrine Croona, verksamhetschef förskolan.

Ulricehamns kommun har under en tid arbetat för att anpassa verksamheten till det minskade barnantalet. Målet har varit att minimera uppsägningar, bland annat genom att pröva möjligheterna till förflyttningar och omplaceringar.

Tidigare i processen var tio medarbetare inom förskolan övertaliga på grund av det minskande barnantalet, tre förskollärare och sju barnskötare. Förskollärarna kunde förflyttas inom förskoleverksamheten. De sju barnskötarna fick erbjudande om fortsatt anställning i kommunen inom andra verksamheter. Fyra av dessa har tackat nej och kommer att avsluta sin tjänst i augusti.

Uppsägningarna har hanterats i enlighet med lagar och kollektivavtal samt enligt vår samverkansmodell, där fackliga parter haft en viktig roll i förhandlingarna för att säkerställa en korrekt och transparent process.

Den aktuella personalminskningen sker i ett sammanhang där antalet barn förväntas fortsätta sjunka. Kommunens arbete med att anpassa förskolans organisation fortsätter, och det kan bli aktuellt med fler anpassningar om utvecklingen fortsätter.

Ulricehamns kommun vill hantera situationen ansvarsfullt och med respekt för både verksamhetens behov och medarbetarnas situation. Vi strävar efter att ge stöd, information och tydlighet till berörda medarbetare, samtidigt som vi arbetar för en trygg och stabil förskoleverksamhet för barn och vårdnadshavare.