Vi arbetar för att fler invånare ska kunna ta del av vår service, information, platser och aktiviteter på lika villkor. Därför ska kunskapen om funktionsnedsättningar och de hinder som kan finnas i samhället öka i hela organisationen.

Funktionshinderspolitik handlar om att personer med funktionsnedsättning ska ha samma rättigheter och möjligheter som andra. I Ulricehamns kommun är det politiskt beslutat att funktionshinderspolitiken ska genomsyra alla verksamheter, även våra bolag. Som en del i arbetet ska vi genomföra kunskapshöjande insatser för både medarbetare och förtroendevalda.

Syftet är att stärka vår förmåga att ge likvärdig service och skapa bättre förutsättningar för tillgänglighet och delaktighet. Under året har Ida Ljung därför ett tidsbegränsat uppdrag på utvecklingsenheten för att samordna och driva arbetet framåt.

I uppdraget får hon användning för sin strukturerade, organiserade och drivna sida. Arbetet handlar bland annat om att lyssna in verksamheternas behov, föreslå riktade insatser och skapa en hållbar struktur för det fortsatta arbetet.

Små förändringar kan göra stor skillnad

– Tillgänglighet handlar om att undanröja hinder, så att alla kan ta del av det som erbjuds. Det kan gälla platser, information och aktiviteter, säger Ida.

Arbetet handlar både om större strukturer och om små förändringar i vardagen. Det kan till exempel handla om att använda mikrofon i möten, skriva på ett enkelt och lättförståeligt språk, undvika starka dofter eller ställa frågor för att förstå vad en person behöver.

– Små förändringar kan göra stor skillnad. Ett tillgängligt arbetssätt kan bidra till att fler invånare kan ta del av vår service och delta mer självständigt i samhällslivet, säger Ida.

En viktig del av arbetet blir att lyssna in verksamheterna för att se vilka behov och utmaningar som finns. Utifrån behoven ska vi ta fram insatser som passar olika verksamheter och gör nytta i praktiken.

– Målet är att vi ska få en större förståelse för vilka hinder som kan finnas och hur vi kan arbeta för att göra rätt från början. Jag hoppas att både invånare och medarbetare kommer att märka skillnad, säger Ida.