Att vara anställd
Detta får du som anställd i Ulricehamns kommun:
Livskvalitet
Ha kul-pengar
Utifrån ett hälsoperspektiv får varje arbetslag eller enhet en peng per anställd att genomföra trivselaktiviteter för.
Konstklubb
Konstklubben är öppen för alla kommunanställda och förtroendevalda i Ulricehamns kommun.
Semester
Som anställd har du 25 semesterdagar per år. När du fyllt 40 år får du 31 semesterdagar och vid 50 år får du 32 semesterdagar.
Semesterdagstilläggsväxling
Som anställd har du möjlighet att växla din semesterdagstilläggsersättning mot extra lediga dagar.
Parkering
Parkering är gratis i hela Ulricehamns kommun.
Miljöbil/personalbil
För att medverka till en hållbar utveckling för miljön har Ulricehamns kommun satt upp som ett prioriterat mål att minska användningen av fossila bränslen. Som ett led i detta erbjuds kommunens tillsvidareanställda möjlighet att hyra en miljöbil som personalbil som sker genom ett bruttolöneavdrag.
Hälsa och utveckling
Friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidrag ges till alla anställda oavsett sysselsättningsgrad samt personal som är frånvarande på grund av sjukdom. Bidrag ges upp till 50 procent av den anställdes utlägg och uppgår till mest 1000 kronor per anställd och år.
Ge blod på arbetstid
Tillsvidareanställda eller personal med visstidsanställning längre än sex månader, har möjlighet att ge blod på betald arbetstid. Ledighet upp till två timmar gäller i samband med besök på blodcentralen i Ulricehamn.
Gym- och badkort
Som anställd kan du få viss reducering av kostnaden för gym- och badkort på sim- och sporthallen.
Företagshälsovård och personalstöd
Ulricehamns kommun köper sin företagshälsovård av Avonova som du som medarbetare har möjlighet att ta del av.
Bruttolöneväxling till pension
Erbjudanden om bruttolöneväxling till pension på som mest 5 000kr/månad.
Rökfri arbetsplats
Ulricehamns kommun håller på att införa rökfri arbetstid. Syftet med rökfri arbetstid är att vi vara en hälsofrämjande kommun.
Trygghet
Försäkring
Du försäkrad genom kollektivavtal vid sjukdom (AGS-KL), arbetsskada (TFA-KL) och dödsfall (TGL-KL). Ulricehamns kommun betalar in premier för avtalsförsäkringarna som kompletterar de ersättningar du får enligt lag till exempel från Försäkringskassan.
Förmånsbestämd ålderspension
För arbetstagare som under ett kalenderår tjänar mer än 7,5 IBB och vars pensionsunderlag vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 IBB, försäkrar Ulricehamns kommun en pensionsförmån i valt pensionsbolag.
Pension
Din anställning ger rätt till tjänstepension motsvarande 4,5 procent på årslönesumman. Vid arbetstagares bortgång betalas efterlevandepension ut till efterlevande, vilken är försäkrad av Ulricehamns kommun.
Att vara chef
Som chef i Ulricehamns kommun har du ett tydligt uppdrag med kommuninvånarnas bästa i fokus. Vi ger dig möjlighet att växa och utvecklas i din yrkesroll där ditt ledarskap och dina förmågor gör det möjligt att tillsammans med andra förverkliga planer, mål och beslut. Vår ledarfilosofi har sin grund i förvaltningens uppdrag och roll att i den politiskt styrda organisationen arbeta utifrån mål för verksamheten. Det ligger till grund för ställningstaganden och handlingar, och blir därmed styrande i arbetet.
Förhållningssättet hos kommunens chefer och ledare kännetecknas av följande värdegrunder:
Helhetssyn och sammanhang
Vår utgångspunkt är hela kommunorganisationens styrning, ledning och utveckling. Ett helhetsgrepp där visioner, strategier, mål och budget utgör ett sammanhang och en helhet – med medborgarnyttan som den röda tråden. De perspektiven vägleder oss i varje förändringsprocess.
Vi stödjer utvecklandet av ett sammanhang som ger organisationen mening och riktning. Av stor betydelse för detta är förmågan att också omsätta visioner och långsiktiga strategier i genomtänkta aktiviteter och konkret handling.
Samverkan och dialog
Vi är öppna och ärliga mot varandra och omvärlden, samverkar över gränser och tillvaratar varandras kompetenser. Grunden för detta är det goda samtalet.
Växa som människa
Ledarskap och medarbetarskap är varandras förutsättningar för en bra verksamhet. Engagerade människor är en hörnsten i ett gott utvecklingsarbete.
Detta lägger grunden för allas vilja att ta ansvar och påverka utvecklingen. Vi vill särskilt lyfta fram betydelsen av mångfald och jämställdhet.
Våra ledare
- Vågar se möjligheter och möta förändringar.
- Är resultatinriktade och fattar beslut.
- Har en hög social kompetens och situationsanpassar sitt ledarskap.
- Är stödjande och synliga och skapar förutsättningar för medarbetare och ”laget” att växa.
- Är förebilder genom att vara trovärdiga, tydliga och konsekventa.
- Motiverar och engagerar medarbetarna vilket skapar kreativitet och arbetsglädje.
Chefsförmåner
Röster från verksamheten
Cornelia Melin är personligt ombud
Vad gör ett personligt ombud?
– Vi stöttar personer som är över 18 år och som har ett psykiskt funktionshinder som gör det svårt att få vardagen att fungera. Som personligt ombud arbetar jag på klientens uppdrag. Jag kan vara ett stöd i kontakt med vården, myndigheter eller andra offentliga organisationer. Stödet är kostnadsfritt och syftar till att klienten ska få tillgång till samhällets utbud av vård, stöd och service. Jag och klienten gör en gemensam kartläggning om vilket stöd som behövs och ser över vilka möjligheter som finns. Jag hjälper även till att samordna mellan olika kontakter. En annan arbetsuppgift är att uppmärksamma brister i vård, stöd och service för målgruppen.
Vad har du gjort tidigare?
– Jag har tidigare jobbat som arbetskonsulent i Funktionshinderomsorgen i Jönköpings kommun. Innan det så jobbade jag som arbetsterapeut inom socialpsykiatrin i Jönköpings kommun.
Vad vill du att folk ska veta om dig och ditt uppdrag?
– Det krävs inget särskilt beslut, remiss eller ansökan för att få hjälp av ett personligt ombud men vi inleder med ett möte och gör därefter en utvärdering för att se om ett personligt ombud kan förbättra klientens situation.
Stefan är Lassalyckans egen hustomte
Detta får du som anställd i Ulricehamns kommun:
Livskvalitet
Ha kul-pengar
Utifrån ett hälsoperspektiv får varje arbetslag eller enhet en peng per anställd att genomföra trivselaktiviteter för.
Konstklubb
Konstklubben är öppen för alla kommunanställda och förtroendevalda i Ulricehamns kommun.
Semester
Som anställd har du 25 semesterdagar per år. När du fyllt 40 år får du 31 semesterdagar och vid 50 år får du 32 semesterdagar.
Semesterdagstilläggsväxling
Som anställd har du möjlighet att växla din semesterdagstilläggsersättning mot extra lediga dagar.
Parkering
Parkering är gratis i hela Ulricehamns kommun.
Miljöbil/personalbil
För att medverka till en hållbar utveckling för miljön har Ulricehamns kommun satt upp som ett prioriterat mål att minska användningen av fossila bränslen. Som ett led i detta erbjuds kommunens tillsvidareanställda möjlighet att hyra en miljöbil som personalbil som sker genom ett bruttolöneavdrag.
Hälsa och utveckling
Friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidrag ges till alla anställda oavsett sysselsättningsgrad samt personal som är frånvarande på grund av sjukdom. Bidrag ges upp till 50 procent av den anställdes utlägg och uppgår till mest 1000 kronor per anställd och år.
Ge blod på arbetstid
Tillsvidareanställda eller personal med visstidsanställning längre än sex månader, har möjlighet att ge blod på betald arbetstid. Ledighet upp till två timmar gäller i samband med besök på blodcentralen i Ulricehamn.
Gym- och badkort
Som anställd kan du få viss reducering av kostnaden för gym- och badkort på sim- och sporthallen.
Företagshälsovård och personalstöd
Ulricehamns kommun köper sin företagshälsovård av Avonova som du som medarbetare har möjlighet att ta del av.
Bruttolöneväxling till pension
Erbjudanden om bruttolöneväxling till pension på som mest 5 000kr/månad.
Rökfri arbetsplats
Ulricehamns kommun håller på att införa rökfri arbetstid. Syftet med rökfri arbetstid är att vi vara en hälsofrämjande kommun.
Trygghet
Försäkring
Du försäkrad genom kollektivavtal vid sjukdom (AGS-KL), arbetsskada (TFA-KL) och dödsfall (TGL-KL). Ulricehamns kommun betalar in premier för avtalsförsäkringarna som kompletterar de ersättningar du får enligt lag till exempel från Försäkringskassan.
Förmånsbestämd ålderspension
För arbetstagare som under ett kalenderår tjänar mer än 7,5 IBB och vars pensionsunderlag vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 IBB, försäkrar Ulricehamns kommun en pensionsförmån i valt pensionsbolag.
Pension
Din anställning ger rätt till tjänstepension motsvarande 4,5 procent på årslönesumman. Vid arbetstagares bortgång betalas efterlevandepension ut till efterlevande, vilken är försäkrad av Ulricehamns kommun.
Som chef i Ulricehamns kommun har du ett tydligt uppdrag med kommuninvånarnas bästa i fokus. Vi ger dig möjlighet att växa och utvecklas i din yrkesroll där ditt ledarskap och dina förmågor gör det möjligt att tillsammans med andra förverkliga planer, mål och beslut. Vår ledarfilosofi har sin grund i förvaltningens uppdrag och roll att i den politiskt styrda organisationen arbeta utifrån mål för verksamheten. Det ligger till grund för ställningstaganden och handlingar, och blir därmed styrande i arbetet.
Förhållningssättet hos kommunens chefer och ledare kännetecknas av följande värdegrunder:
Helhetssyn och sammanhang
Vår utgångspunkt är hela kommunorganisationens styrning, ledning och utveckling. Ett helhetsgrepp där visioner, strategier, mål och budget utgör ett sammanhang och en helhet – med medborgarnyttan som den röda tråden. De perspektiven vägleder oss i varje förändringsprocess.
Vi stödjer utvecklandet av ett sammanhang som ger organisationen mening och riktning. Av stor betydelse för detta är förmågan att också omsätta visioner och långsiktiga strategier i genomtänkta aktiviteter och konkret handling.
Samverkan och dialog
Vi är öppna och ärliga mot varandra och omvärlden, samverkar över gränser och tillvaratar varandras kompetenser. Grunden för detta är det goda samtalet.
Växa som människa
Ledarskap och medarbetarskap är varandras förutsättningar för en bra verksamhet. Engagerade människor är en hörnsten i ett gott utvecklingsarbete.
Detta lägger grunden för allas vilja att ta ansvar och påverka utvecklingen. Vi vill särskilt lyfta fram betydelsen av mångfald och jämställdhet.
Våra ledare
- Vågar se möjligheter och möta förändringar.
- Är resultatinriktade och fattar beslut.
- Har en hög social kompetens och situationsanpassar sitt ledarskap.
- Är stödjande och synliga och skapar förutsättningar för medarbetare och ”laget” att växa.
- Är förebilder genom att vara trovärdiga, tydliga och konsekventa.
- Motiverar och engagerar medarbetarna vilket skapar kreativitet och arbetsglädje.
Chefsförmåner
Cornelia Melin är personligt ombud
Vad gör ett personligt ombud?
– Vi stöttar personer som är över 18 år och som har ett psykiskt funktionshinder som gör det svårt att få vardagen att fungera. Som personligt ombud arbetar jag på klientens uppdrag. Jag kan vara ett stöd i kontakt med vården, myndigheter eller andra offentliga organisationer. Stödet är kostnadsfritt och syftar till att klienten ska få tillgång till samhällets utbud av vård, stöd och service. Jag och klienten gör en gemensam kartläggning om vilket stöd som behövs och ser över vilka möjligheter som finns. Jag hjälper även till att samordna mellan olika kontakter. En annan arbetsuppgift är att uppmärksamma brister i vård, stöd och service för målgruppen.
Vad har du gjort tidigare?
– Jag har tidigare jobbat som arbetskonsulent i Funktionshinderomsorgen i Jönköpings kommun. Innan det så jobbade jag som arbetsterapeut inom socialpsykiatrin i Jönköpings kommun.
Vad vill du att folk ska veta om dig och ditt uppdrag?
– Det krävs inget särskilt beslut, remiss eller ansökan för att få hjälp av ett personligt ombud men vi inleder med ett möte och gör därefter en utvärdering för att se om ett personligt ombud kan förbättra klientens situation.
Stefan är Lassalyckans egen hustomte